新年明けましておめでとうございます。
皆さんは年末年始、如何お過ごしでしたでしょうか。
私自身は年末に少し体調を崩しておりましたが、
今年は健康第一で頑張る所存でございます。
さて、元メジャーリーガーのイチローさんが
高校球児に話した内容が印象的だったのでご紹介。
今の時代は直ぐに「パワハラ指導」と問題視される為、
厳しく指導できない。
だから、自分が甘えようと思えば
いくらでも甘えられる環境であると。
しかし、
自分に厳しくできる人間と自分を甘やかす人間とでは
どんどん差が開いていく。
結局は「自分を律する」ことができるかどうかが
大事になってくる。と語っていた。
これは学校に限らず、
大人の世界(職場)でも同じ事が言えます。
本人の為に厳しく言ってあげたくても、
「心が折れてしまったら」
「パワハラと捉えられたら」
と私自身も二の足を踏むことが多い。
これは私に限らず、部署長、センター長も
同様の悩みとなっているかと思います。
しかし、チームワークを乱す者、
無責任な行動を繰り返す人を放置すれば、
職場の空気感は終わってしまう。
管理者の皆さんは、
「パワハラ」を恐れて放置するのではなく、
如何に本人に気付きを与えられる指導ができるか等、
智慧を絞って頂きたい。
そして、スリーフラッグスで働く皆さんは、
今年こそは受け身の自分を脱却し、
「自分を律する一年」を通して、
「仕事のやりがいや充実感」を
自らの力で作りあげていきましょう！
